Главная - Экономические - Управление персоналом (Менеджмент) - Классификация видов кадровой работы

Классификация видов кадровой работы

  • Тема: Классификация видов кадровой работы
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

Введение


Актуальность данной темы работы определена тем, что ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей, а плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом.
Хуже того, нарушения установленного порядка кадровой работы могут привести к прямым финансовым потерям, отвлечению всевозможных ресурсов Допущенные при создании кадровых документов ошибки нередко приводят к погрешностям в оплате труда и больничных листов работников, к сокращению размера устанавливаемых работникам трудовых пенсий.
Зачастую итогом таких нарушений становятся трудовые споры и судебные слушания.
При разрешении трудовых споров суд, по сложившейся практике, требует от работодателя подтверждения его правоты и опровержения заявлений работника. И нередко ошибки, допускаемые при создании кадровых документов, неверное оформление, приводят работодателей к печальному, но закономерному финалу. Наличие необходимых и надлежащим образом оформленных кадровых документов поможет избежать ошибок, проблем и их последствий.
Значимость данной темы реферата определена тем, что в целом к организации кадровой работы нужно подходить как к бизнес-проекту, а руководителю компании стоит определять для себя критерии оценки деятельности кадровиков. Максимально подробно обсудить в кругу управленцев своего предприятия, что именно должен сделать отдел кадров, в какие сроки, какие средства будут на это выделены, какие ресурсы (люди, деньги) будут задействованы.
Ни для кого не секрет, что служба персонала на предприятии — явление далеко не повсеместное. Многие небольшие предприятия, находящиеся на начальном этапе развития, как правило, не имеют отдельной структуры или сотрудника, который занимается вопросами управления персоналом в компании.
Целью данной работы является рассмотрение классификации видов кадровой работы.
Задачи:
- рассмотреть теоретические основы понятия и сущности кадровой работы;
- рассмотреть классификацию видов работы с точки кадрового планирования;
- определить основные критерии эффективности кадровой работы.

Содержание


Введение 3
1. Понятие и сущность кадровой работы 4
2. Классификация видов работы с точки зрения кадрового планирования 5
3. Основные критерии эффективности кадровой работы 10
Заключение 12
Список литературы 13

Литература


1. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2008, 456 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2009, 423 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2005, 411с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. \"Элит - 2000\", 2007, 304 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. - Новгород: НИМБ 2005, 720с.

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Японская модель управления качеством Реферат 2010 11 Москва 250 Купить Заказать
оригинальную
Типовые ошибки в проведении процедур диагностики профпригодности персонала Реферат 2011 20 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную