Главная - Экономические - Экономика предприятия - Численность работников предприятия и производительность труда

Численность работников предприятия и производительность труда

  • Тема: Численность работников предприятия и производительность труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Главным богатством и главным ресурсом любой страны и любого предприятия являются люди. Человек играет главную роль, как в производственной, так и внепроизводственной сфере, от его умений и навыков, мотивации зависят конечные результаты деятельности. Именно с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Без работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В конкурентной борьбе выигрывают те фирмы, персонал которых эффективен. Данные обстоятельства ставят перед фирмой задачу определения оптимальной численности и состава предприятия, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Предприятию необходимо знать и то, какой вклад вносят его работники в достижение поставленных целей, т.е. какова эффективность затрат на рабочую силу, их отдача. Для этих целей рассчитываются показатели производительности (персонала, труда), которым руководство компаний уделяет повышенное внимание, поскольку производительность труда является источником процветания любого предприятия. Целью написания данного реферата является изучение численности работников предприятия и производительности труда. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Принято различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы анализа численности работников предприятия и производительности труда
2.Численность работников и эффективность использования трудовых ресурсов
2.1. Численность работников и их состав
2.2. Уровень производительности труда на предприятии
2.3. Динамика производительности труда на предприятии
3. Основные меры повышения производительности труда

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Алтухов А. Производительность труда в зерновом хозяйстве: вопросы и решения // Экономист : ежемесячный научно-практический журнал . М. 2007 . № 8 . С. 18-24.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.-М.:ИНФРА-М.-280с.
3.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия : практикум :. 3-е изд. М. : ИНФРА-М, 2006 . 220 с.
4. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономист : ежемесячный научно-практический журнал . М. 2008 . № 11 . С. 50-59 .
5. Краткий экономический словарь/Под ред. А.Н.Азрилияна.-М, 2007.-745с.
6.Мазманова Б.Г.Проблемы политики в области планирования заработной платы//Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№5.-23-36.
7.Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия).- М. : Финансы и статистика, 2008 . 573с.
8.Чуев И.Н. Экономика предприятия : учебник . 4-е изд., перераб. и доп. М. : Дашков и Ко, 2007 . 414, с.
9.Экономика торгового предприятия. / под ред. Л. А. Брагина .-М.:ИНФРА-М.,2004.-313с.
10. Экономика, анализ и планирование на предприятиях торговли /под ред. А. Н. Соломатина .- М.:Питер.-2009.-553с.
11. Экономика предприятия в схемах, таблицах, расчетах/под ред.Скляренко В.К., Груздникова В.М.-М.:Инфра-М.,2007.-270с.

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Процедуры банкротства в России на примере АЗЛК Реферат 2010 13 МИРЭА 500 Купить Заказать
оригинальную
Экономия на масштабе производства и оптимальный размер предприятия Реферат 2010 19 мгу 290 Купить Заказать
оригинальную
Организационно-правовые формы предприятий. Производственный процесс и принципы его организации Реферат 2009 14 МСИ 500 Купить Заказать
оригинальную
Сущность и экономическая эффективность управления предприятием Реферат 2010 17 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Организация нормирование и оплата труда Реферат 2010 13 ФИНЭК 500 Купить Заказать
оригинальную
Японская модель корпоративного управления Реферат 2010 18 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Методы ценнобразования Реферат 2011 35 Академия госслужбы 500 Купить Заказать
оригинальную
Экономическая сущность основных фондов и структур Реферат 2010 23 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Сталагмометр Стокса Реферат 2010 16 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Свот-анализ предприятия Реферат 2011 17 - 500 Купить Заказать
оригинальную