Главная - Экономические - Управление персоналом - Особенности японской системы управления персоналом

Особенности японской системы управления персоналом

  • Тема: Особенности японской системы управления персоналом
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2002
  • ВУЗ, город: Краснодар
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

ВВЕДЕНИЕ


Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интере к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.
Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.
В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.
В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.
Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по стране, и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур. Поэтому следует изучить и проанализировать главные аспекты японской системы управления персоналом, и, если будет возможность и необходимость в будущем, внедрить какие-то части этой теории в практическое применение в какой-либо организации РФ.

Содержание

Введение.....3
1. Послевоенное положение Японии..5
1.1. Экономические условия в Японии после
окончания Второй Мировой войны..5
1.2. Предпосылки экономического подъёма Японии.7
2. Система управления персоналом...11
2.1. Новая модель управления трудом в Японии..11
2.1.1. Переход от «пожизненного найма» к гибким
формам занятости.11
2.1.2. От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда..15
2.1.3. От «пофирменных профсоюзов» к
производственно-отраслевым объединениям17
2.2. Особенности оплаты труда18
2.3. Стимулирование трудовых усилий21
2.4. Профессиональная переподготовка кадров..26
3. Использование японских методов управления персоналом в других странах...30
Заключение..35
Список использованных источников...37

Литература

1. Каору И. «Японские методы управления качеством». М. Дека, 1996. 222с.
2. Оучи У. Г. «Методы организации производства: японский и американский подход». М. ДеКа, 1997. 380с.
3. Пронников В.А., Ладанов И. Д. «Управление персоналом в Японии» - М.: Дело, 1995 с. 10-17, 84
4. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. «Человек и труд» 1997, №6, с.50
5. Фишер Г. Еще раз о причинах «японского экономического чуда».- «Российский экономический журнал», 1995, №8, с. 69-73
6. Михайлов А. Главный секрет японского «экономического чуда». «Япония», 1996, №5, с.5
7. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество. - «Япония», 1996, №9, с.18
8. Хлынов В. А. «Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии», журнал «Проблемы теории и практики управления» 298. с. 54-56
9. Глиньский Б. М. «О японском опыте управления», журнал «Проблемы теории и практики управления» 4

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии Курсовая 2001 23 Нягань 1500 Купить Заказать
оригинальную
Планирование численности персонала Курсовая 2001 22 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Модели управления персоналом Курсовая 2001 33 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Набор и отбор персонала Курсовая 2000 25 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Проект разработки способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций Курсовая 2003 28 Набережные Челны 1500 Купить Заказать
оригинальную
Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными Курсовая 2003 27 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Модели управления, как формы эволюции управленческой мысли Курсовая 2005 36 Челябинск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Обучение персонала в организации Курсовая 2005 34 Южно-Сахалинск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Управление организационными изменениями Курсовая 2004 24 Воронеж 1500 Купить Заказать
оригинальную
Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом. Курсовая 2007 37 Анапа 1500 Купить Заказать
оригинальную