Главная - Экономические - Управление персоналом - Конфликты в управлении персоналом

Конфликты в управлении персоналом

  • Тема: Конфликты в управлении персоналом
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 35
  • Год сдачи: 2004
  • ВУЗ, город: Мурманск
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

1. Введение.

Данную тему я выбрал, потому что она довольно акту-альна в сегодняшнее время. Редкому руководителю организа-ции избежать конфликтов и правильно принять решение и притворить его в жизнь, чтобы конфликтующие стороны оста-лись удовлетворёнными или свести конфликт на нет. Пра-вильно выбрать стиль и методы управления, чтобы по мере возможности вообще избежать конфликтов в организации.
Непросто ответить на вопрос: «Конфликт это хорошо или плохо?» В некоторых случаях от руководителя можно по-лучить однозначный ответ «Конфликт это плохо. Необходимо сделать всё возможное, чтобы избежать его. У нас в орга-низации конфликтов не бывает»
Иногда управленческий работник отвечает так: «Трудно сказать. Связано ли возникновение конфликта с позитивом или негативом. Ни один коллектив не существует без кон-фликтов»
В последнее время руководители стали говорить так: «Отношение к конфликту зависит от того, какой конфликт возник в работающей команде. Есть конфликты. Только ме-шающие делу. Но есть также конфликты, которые помогают в работе».
Действительно, вряд ли можно работать и взаимодейст-вовать всегда ровно, без проблем. Противоречий и напряже-ний в отношениях. Но найдется ли человек. Испытывающий удовольствие от конфликта? В конфликте тратятся здоровье и время на взаимные упрёки и обвинения. Если вам хоть раз довелось увидеть человека в остром конфликтом состоянии, вы постараетесь как можно быстрее забыть его искажённое лицо, сверкающие глаза и жёсткие интонации в голосе. И, и если возможно, будете избегать взаимодействий с ним, по-скольку неприятный осадок после конфликта остаётся до-вольно долго.

Содержание

1. Введение 2-3

2. Основная часть

2.1 Конфликты, их формы ------------------------- 4-7

2.2 Причины деловых конфликтов ------------------ 8-13

2.3 Виды конфликтов и технология их разрешения -- 14-17

2.4 Требования предъявляемые к руководителю ----- 18-20

2.5 Стили управления ---------------------------- 21

2.6 Улаживание конфликта при помощи администра-тивных способов воздействия -----------------
22-24

2.7 Психологические способы регуляции деловых конфликтов ----------------------------------
25-26

2.8 ООО «Синэя» --------------------------------- 27-30

3. Заключение

3.1 Выводы и предложения ------------------------ 31-33

4. Список используемой литературы -------------- 34

Литература

1. Мескон М. «Основы менеджмента», 1998 г.

2. Уткин Э. «Управление персоналом», 1996 г.

3. Зиперт В. «Руководитель без конфликтов», 1990 г.

4. Коротков Э. «Концепция менеджмента»

5. Самоукина Н. «Управление персоналом» Российский опыт, 2003 г.

6. Кибанов А.Я. «Управление персоналом», 2003 г.

7. Громова О.Н. «Конфликтология», 2000 г.

8. Курс лекций по менеджменту Мурманского Торгово-Экономического Техникума за 1997-1999 гг.

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Методы управления персоналом Курсовая 2003 29 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Внутрифирменное обучение Курсовая 2006 44 Камск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации Курсовая 2006 43 КУРСК 1500 Купить Заказать
оригинальную
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала Курсовая 2006 40 КУРСК 1500 Купить Заказать
оригинальную
Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения Курсовая 2005 41 Уфа 1500 Купить Заказать
оригинальную
Проблемы управления персоналом Курсовая 2002 27 Рига 1500 Купить Заказать
оригинальную
Психотехника в сфере мотивации персонала Курсовая 2004 30 Старый Оскол 1500 Купить Заказать
оригинальную
Стимулирование труда управленческого персонала Курсовая 2003 50 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Анализ использования трудовых ресурсов на примере Курсовая 2001 48 Краснодар 1500 Купить Заказать
оригинальную
Особенности японской системы управления персоналом Курсовая 2002 37 Краснодар 1500 Купить Заказать
оригинальную