Главная - Экономические - Управление персоналом - Обеспечение потребностей предприятия в персонале

Обеспечение потребностей предприятия в персонале

  • Тема: Обеспечение потребностей предприятия в персонале
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 58
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Санкт-Петербург
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

АНОТАЦИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Тема представленной работы « Совершенствование методов обеспечения потребностей предприятия в персонале».
Предметом исследования является система поиска, отбора и удержания сотрудников ООО «Пастораль».
Объектом исследования является ООО «Пастораль» - сеть ювелирных салонов.
Цель представленной работ выработка предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников фирмы.
Тема исследования является актуальной в связи с большой текучестью кадров на данном предприятии и в сфере торговли вообще.

Работа состоит из 3 глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы методов отбора, найма и адаптации персонала.
Во второй и третей главах подробно исследована существующая на предприятии система, выявлены ее недостатки и предложены методы их устранения. В частности:
предложены новые способы привлечения соискателей;
указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу;
предложено использование групповых собеседований и тестов;
разработана анкета для соискателей на вакансию продавца;
предложена система адаптации.

Также было проведено анкетирование сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности работой на предприятии. По результатам анкетирования был проведен анализ и предложен ряд мероприятий для повышения заинтересованности персонала работой.

Содержание

Введение..........................................................................................................2
Глава 1. Теоретические основы методов обеспечения потребностей в персонале.........................................................................................................3
1.1. Найм персонала.....................................................................3
1.2. Собеседование и анкетирование при отборе персонала.......................................................................................9
1.3. Адаптация персонала.........................................................19
Глава 2. Анализ управления процессами подбора и найма персонала в ООО «Пастораль» и предложения по его усовершенствованию....23
2.1. Краткая характеристика предприятия......23
2.2. Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ООО «Пастораль»..24
2.3. Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала. 25
2.4. Разработка анкеты для соискателей...............................30
Глава 3. Совершенствование процесса адаптации сотрудников, как фактор сокращения текучести кадров в ООО «Пастораль»..36
3.1. Анализ процесса адаптации в ООО «Пастораль»36
3.2. Предложения по усовершенствованию процесса адаптации сотруднтков ............................................................37
3.3. Учет потребностей персонала, как фактор сокращения их текучести................................................................................39
Заключение. 46
Литература 48
Приложение 1................................................................................................50

Литература

1. Трудовой кодекс РФ
2. Абрамова Т.Г., Катаева Л.Д. и др. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы. Новоси-бирск,1998
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учеб-ных заведений. - М.: Аспект Пресс, 2000.
4. «Анализ трудовых показателей» (под ред. Петроченко П.Ф.) М, 1989
5. Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений. //Кадровое дело. №9, 2005
6. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал. // Кадровое дело. - №7, 2004
7. Варламова Е. Метолдика PARLA. //Кадровое дело. №1, 2006.
8. Виханский О.С., Наумов A.H.: «Менеджмент», М. , 1996.
9. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
10. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт мето-дической разработки). // Экономист, №3, 1997.
11. Денисенко Г.Ф.; «Охрана труда», М, 1995
12. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.
13. Дятлов А.Н. Современный менеджмент. Учебное пособие. Вып. 1 - М., 1998.
14. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организацион-ное поведение. - М.: Инфра-М, 2001
15. Комиссаров Т.А. Управление человеческими ресурсами. - Издатель-ство «Дело», 2002.
16. Коротков Э.М.: «Концепция менеджмента», М, 1996
17. Кремень М.А. Управление коллективом. М., 1997.
18. Кречевский Р.Л.: «Если Вы руководитель», М, 1996.
19. Крылов Н. Повышаем эффективность набора кадров. // Кадры пред-приятия. - №2, 2002
20. Кудымова Е. Чем газета лучше интернета.// Кадры предприятия. - №2, 2002
21. Ляпоров В., Ахмедова Р. За кадрами?! //Нижегородский бизнес-журнал. №6, 2004
22. Малюжец Л. Оценка потребности в кадрах.//Кадры предприятия. - №10, 1998
23. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации. //Кадровое дело. №6, 2005
24. «Основные направления содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве»// «Экономика и жизнь», 1998, N 31
25. Петухов В.И. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое пособие. Н.Новгород: ВВАГС, 2005
26. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. - М.: Наука, 1984.
27. Симонова И.Ф., Морозова Н.А. Рекруитмент как одна из форм при-влечения кадров в рыночные структуры. // Свой бизнес. 2004
28. «Служба социального развития предприятия», М, 1989
29. «Социальное Развитие предприятия и работа с кадрами» М, 1998 «Социальное управление. Словарь», под ред. Добренкова В.И., Слепенкова Н.М.), М, 1999
30. Страхова О.П. О методах организации управления. // Менеджмент в России и за рубежем. - №5, 1998
31. Тарановская С. Как выбрать наиболее эффективный метод отбора персонала? //Кадровое дело. №9, 2005
32. Татарникова К. Адаптация: чего боится и на что надеется новый со-трудник. //Кадровое дело. №1, 2006
33. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб: изд-во СПбУЭф, 2005.
34. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: «Удовлетворенность трудом», М, 1998
35. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002.
36. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: "Акалис", 1996
37. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. М., 1998.
38. Чулков А.В. Методы и средства кадрового маркетинга. М.,2003
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
40. Щукин В. Мотивация персонала. // Управление персоналом. - №12, 2000
41. Ярных В. Тесты? Интервью? Ассесмент-центр! //Кадровое дело. №9, 2005

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Методологические аспекты управления персоналом тур. организации Дипломная 2001 61 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Управление персоналом на примере малого бизнеса Дипломная 2004 78 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Управление карьерой госслужащего Дипломная 2000 61 Санкт-Петербург 4000 Купить Заказать
оригинальную
Управление персоналом Дипломная 2003 128 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
АХД, оценка и состояние эф-ти системы управления персоналом Дипломная 2007 91 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Антикризисное управление персоналом организации Дипломная 2003 49 Санкт-Петербург 4000 Купить Заказать
оригинальную
Управление персоналом предприятия (фирмы) Дипломная 2001 66 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии Дипломная 2000 69 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Мотивация персонала Дипломная 2004 93 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Контроль управленческих решений Дипломная 2004 84 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную